HR Generalist / People Operations Manager (m/w/d)

Standort: München, DE Erkelenz, DE, 41812 Hamburg, DE, 22047 Potsdam, DE, 14469 Neubrandenburg, DE, 17034 Remscheid, DE, 42859

Veröffentlichungsdatum: 29.05.2026

Anstellungsart:

Art der Arbeit: Hybrid

Teilzeit/ Vollzeit: Vollzeit

HR ist für dich weit mehr als Administration — aber ohne starke operative Basis funktioniert keine moderne Personalarbeit? Du liebst es, Prozesse zu verbessern, Strukturen weiterzuentwickeln und gleichzeitig nah am Business zu arbeiten? Dann suchen wir genau dich.

Zur Verstärkung unseres kleinen, engagierten HR-Teams suchen wir einen HR Generalist / People Operations Manager (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, der operative HR-Arbeit mit Prozessdenken, Systemverständnis und analytischer Stärke verbindet. Idealerweise arbeitest du von München aus und bist etwa einmal pro Woche vor Ort im Büro – alternativ an einem unserer anderen Standorte.

Du verantwortest große Teile des Employee Lifecycles eigenständig und sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse effizient, pragmatisch und skalierbar funktionieren. Dabei arbeitest du eng mit unseren dezentralen Standorten sowie Finance und dem internationalen HR-Team zusammen.

Deine Aufgaben

• Employee Lifecycle Management
  • Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (außer Recruiting / Onboarding)
  • Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte an dezentralen Standorten
  • Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
  • Vorbereitung der Payroll und Zusammenarbeit mit der externen Lohnbuchhaltungskanzlei
• Prozesse, Systeme & HR Operations
  • Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
  • Aufbau effizienter, skalierbarer HR-Strukturen
  • Weiterentwicklung von Themen wie Vertragserstellung, Payroll und Reporting
  • Erstellung von Analysen und Ableitung datengetriebener Insights

Das bringst du mit

• Mindestens drei Jahre Erfahrung im operativen HR / People Operations
• Sehr gute Kenntnisse im operativen HR-Management und in administrativen HR-Prozessen
• Erfahrung in der Prozessoptimierung sowie Interesse an HR-Systemen und digitalen Tools
• Zahlenaffinität und idealerweise erste Erfahrung in der Lohnvorbereitung
• Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Du passt besonders gut zu uns, wenn du

• bestehende Wege hinterfragst und Veränderungen aktiv mitgestalten möchtest
• Ambiguität und Veränderung nicht als Problem, sondern als Realität moderner Organisationen verstehst
• pragmatisch anpackst statt auf perfekte Rahmenbedingungen zu warten
• Perspektiven von Mitarbeitenden und dem Unternehmen ausgewogen betrachtest

Was wir dir noch bieten

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Teilzeitmöglichkeit und Vertrauensarbeitszeit
• Standortflexibilität mit sehr hohem Remote-Anteil
• Unterstützendes und wertschätzendes Team
• Spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsraum
• Geförderte betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu Jobrad und Deutschlandticket sowie Firmenfitness-Programm

Diaverum ist einer der weltweit führenden Anbieter von Versorgungsdienstleistungen in der Nephrologie und Dialyse mit klarem Patientenfokus. Unsere Erfahrung in der Nephrologie und Dialyse reicht mehr als 25 Jahre zurück.